İşin təsviri

- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini;

- Rəhbərlik etdiyi sahənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktları,idarəetmənin, əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;

- Kadrların seçilməsi və düzgün yerləşdirilməsini, kadrların ixtisas və peşəkarlığının artırılması metodlarını;

- Şəxsi heyətin idarə olunması üzrə metodik materialları;

- Şirkətin strukturunu, ştatlarını və profilini;

- Şirkətin kadr siyasətini və strategiyasını;

- Cari və perspektiv kadr tələbatını müəyyən edən proqnozların tərtibi qaydasını;

- Kadr marketinqini;

- Kadrların peşə-ixtisas strukturunun analizi metodlarını;

- Kadrların fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin rəsmiləşdirilməsi, aparılması və saxlanılması qaydalarını, Şirkətin heyəti haqqında göstəricilər bankının yaradılması və aparılmasını;

- Tabeçiliyində olan işçilər arasında iş bölgüsünün aparılması və onların işlərinə nəzarət;

- Şirkətdə kadr sahəsinin inkişafı məqsədilə cari və gələcək planlama işinin həyata keçirilməsi;

Əmək haqqı

- Razılaşma yolu ilə

Tələblər

- Ali təhsilli;

- Yaş: 30-45;

- Bu sahədə ən azından 3 il iş təcrübəli;

- AR Əmək Məcəlləsini bilməli;

- Ofis proqramlarında işləmə bacarıqlı;

- Azərbaycan və Rus dillərini bilməli;

- Liderlik xüsusiyyətlərinə sahib olmalı;

- Şöbəyə rəhbərlik etmək qabiliyyətli.

Şəxsi keyfiyyətlər

- İşə planlı yanaşmaq bacarıqlı və yüksək ünsiyyət bacarığı;

- Nitq mədəniyyəti;

- Təmkinlilik, etibarlılıq, özünə inamlılıq;

- Səliqəli, təşkilatçı, operativ çalısan, bacarıqlı.

Qeyd

1. - İşçi işin funksiyasından asılı olaraq müvafiq sınaq müddəti nəzərə alınmaqla işə

qəbul olunur;

2. - Anket məlumatlarına yanlış və qeyri-düzgün məlumatlar daxil etdiyi aşkar olunan şəxslər işə götürülmürlər;

3. - CV-ləri [email protected] ünvanına göndərin.